Son muchas las empresas, centros de negocios o de formación que muestran reticencias al uso de una plataforma e-learning, bien por desconocimiento, por miedo o por la creencia de que esta herramienta puede suponer un sobreesfuerzo añadido a muchas veces a la gran carga de trabajo de los departamentos de RRHH y formación.
En primer lugar, la elección y el uso de esta herramienta debe plantearse como una inversión para la mejora de habilidades de sus empleados, incentivar el talento y así mejorar los resultados productivos de la empresa.
En este artículo, te ofrecemos 7 criterios que serán clave para acertar en la elección:
– Herramienta integrada con diferentes áreas de la organización. Con el objetivo de mejorar la efectividad, es importante que la herramienta pueda integrarse con otros sistemas existentes en la organización, por ejemplo, para la carga e importación de datos de empleados.
– Usabilidad. Una herramienta capaz de personalizarse y en la que los usuarios puedan navegar de manera simple, agradable y sencilla.
– Compatibilidad con diferentes formatos y contenidos. El aprendizaje en diferentes formatos resulta mucho más efectivo, y para ello, deberemos contar con una herramienta que permita una gran variedad de formatos, contenidos propios adaptados a la propia plataforma, así como un repositorio de consulta para los alumnos.
– Gestión ágil e intuitiva. Para que el proyecto formativo tenga éxito, los administradores de la plataforma e-learning deben poder gestionarla de manera ágil, simplificando los procesos, ahorrando tiempo y manejando las funcionalidades de la herramienta de manera intuitiva.
– Flexibilidad. Las organizaciones son flexibles, y la plataforma e-learning debe serlo también, una plataforma que se adapte al número de alumnos, a los contenidos, a los procesos formativos….
– Trazabilidad. Para poder saber el impacto del proceso de formación online, debemos poder generar informes con datos y métricas exactas que nos informen a tiempo real sobre la evolución de los alumnos, tiempos de conexión, encuestas, exámenes, cursos que mejor funcionan…
– Seguridad y soporte. La plataforma elegida debe cumplir con los estándares de seguridad y contará con la ayuda de un equipo de soporte técnico cualificado, que no sólo resuelva las posibles incidencias, sino que ofrezca formación y apoyo en el período de implantación de la herramienta.
En Arold Solutions llevamos más de 10 años asesorando a las empresas en la implantación de nuestra plataforma e-learning, escuchando sus necesidades e incorporándolas a la herramienta para ofrecer la mejor experiencia formativa a sus empleados. ¿Quieres saber más? Ponte en contacto con nosotros, te realizamos una demo totalmente gratuita y resolvemos tus dudas.
